HARD SKILLS: DEFINITION und STELLENWERT

Bei Einstellungen werden regelmäßig sogenannte Hard und Soft Skills verlangt (in etwa: harte und weiche Fähigkeiten oder auch Geschicklichkeiten), über die Soft Skills wird sehr viel geschrieben. Sie betreffen die außerfachlichen Kompetenzen, nämlich Teamfähigkeit, rasches Lernen, Anpassen und Einordnen in Strukturen, Kommunikationsfähigkeit und den Führungsstil bei Managern. Diese Soft Skills sind nicht leicht zu erkennen, es gibt für sie wenig Ausbildungsangebote. Sie betreffen die Persönlichkeit und ihre soziale und emotionale Vorgeschichte. Gleichwohl gelten sie als essenziell, um in Teams Ergebnisse zu erzielen, daher stehen sie oft im Fokus der Betrachtung. Die anderen, „harten“ Fähigkeiten müssen aber auch bedeutsam sein, denn ohne sie können wir praktisch keinen Job richtig ausüben: Es sind die erworbenen technischen Fähigkeiten, die wir durch unsere Ausbildung erwerben. Auf welchem Niveau ein Bewerber über sie verfügt, lässt sich objektiv an den Zeugnissen und Leistungstests ablesen.

Die harten, fachlichen Fähigkeiten erwerben Menschen während ihrer Schul-, Facharbeiter- und Hochschulausbildung sowie im Rahmen von betrieblichen und freiwilligen Zusatzqualifikationen. Die wertvollsten dieser fachlichen Fähigkeiten erwerben wir regelmäßig im Berufsleben, wobei der Trend zum ständigen Neulernen permanent zunimmt. Jeder Webdesigner, SEO-Spezialist oder auch CAD-Programmierer weiß, dass die technischen Möglichkeiten immer schneller und dabei immer mehr in die Breite und Tiefe wachsen.(Quelle: Centeredlearning.de)
 
 

SOFT SKILLS: DEFINITION UND STELLENWERT

Der englische Ausdruck Soft Skills bedeutet übersetzt „weiche Fähigkeiten“. Die Definition umfasst all jene Charaktereigenschaften und Fähigkeiten, die mit der Persönlichkeit des Bewerbers und nicht mit seinem Fachwissen zu tun haben. Diese Soft Skills rücken vermehrt ins Interesse von Personalverantwortlichen. Denn ein gutes Arbeitsklima wird durch kommunikative und teamfähige Mitarbeiter massgeblich beeinflusst. Wer fachlich unschlagbar ist, jedoch keinerlei Soft Skills aufweist, der wird es im Berufsalltag schwer haben. Wer hingegen effizient und diszipliniert arbeitet und sich im Team gut integrieren kann, der hat gute Jobaussichten.

Soft Skills unterscheiden sich in soziale Kompetenzen und persönliche Fähigkeiten. Zu den sozialen Kompetenzen gehören beispielsweise Kommunikationsfähigkeit, Hilfsbereitschaft, Empathie, Loyalität und die Bereitschaft zur Teamarbeit. Diese Schlüsselqualifikationen beeinflussen massgeblich das Verhältnis zu Kollegen, Chef und Kunden.
Persönliche Fähigkeiten hängen mit der Herangehensweise und der Einstellung zur eigenen Arbeit zusammen. Wenn Du ausdauernd und ehrgeizig bist und Deine Aufgaben mit einer gesunden Portion Selbstbewusstsein und Leidenschaft ausführst, hast Du bereits einige Deiner Soft Skills entdeckt. (Quelle: Staufenbiel.ch)
 
 

PROJEKTARBEITEN: BESCHREIBUNG

In der Rubrik Projektarbeiten stelle ich einige meiner Arbeiten vor. Sie wurden für Unternehmen erarbeitet und hatten ausschließlich kommerziellen Nutzen. Die gezeigten Projekte stützen sich auf meine Skills (Hard / Soft) und zeigen meine Fähigkeiten in der Umsetzung auf.
 
 

KUNSTARBEITEN: BESCHREIBUNG

Die Rubrik Kunstarbeiten zeigt eine Zusammenstellung vergangener Arbeiten. Diese wurden ausschließlich nicht kommerziell veröffentlicht. Wie schon beschrieben sollen diese Arbeiten meine Kompetenzen in Hard-und Softskillbereich unterstreichen.